מלבד השכר אתם זכאים לצבור ימי חופש שאותם תוכלו לנצל בהמשך ולקבל עליהם תשלום נוסף
1
עובדים שמועסקים יותר מחודשיים וחצי צוברים ימי חופש מהעבודה, שאותם יוכלו לנצל בהמשך
2.
את ימי החופש שנצברו תוכלו לנצל לקבלת חופש בתשלום מהעבודה
3.
אם לא ניצלתם את ימי החופשה שצברתם, תוכלו לפדות אותם בכסף בסוף העבודה
4.
עובדים זמניים שמועסקים פחות מחודשיים וחצי, ומקבלים שכר לפי שעה, זכאים לקבל בסוף עבודתם תוספת של 4% מכל השכר שהרוויחו במקום ימי חופש
מי צובר ימי חופש, ומי מקבל תשלום?
- אם אתם מקבלים משכורת לפי שעות העבודה או הימים שעבדתם בפועל בכל חודש, ועברו יותר מחודשיים וחצי מאז שהתחלתם לעבוד, אתם זכאים לצבור ימי חופש (החל מהיום הראשון לעבודתכם).
- אם אתם מקבלים משכורת חודשית קבועה, אתם צוברים ימי חופש גם אם הועסקתם אצל המעסיק פחות מחודשיים וחצי.
- אם אתם עובדים זמניים (עבדתם אצל המעסיק פחות מחודשיים וחצי) ומקבלים שכר לפי מספר השעות או הימים שעבדתם בפועל, אינכם זכאים לצבור ימי חופשה. במקום ימי חופשה, תהיו זכאים לקבל במשכורת האחרונה תוספת של 4% מכל השכר שקיבלתם במשך כל התקופה שעבדתם.
כמה ימי חופש צוברים?
- מספר ימי החופש משתנה בהתאם למספר הימים שעבדתם במהלך השנה, ובהתאם למספר הימים שבהם נהוג לעבוד במקום העבודה. למידע על אופן החישוב ראו חופשה שנתית לבני נוער עובדים, באתר כל זכות.
איך מנצלים ימי חופש, ואיך מקבלים את הכסף?
- ימי החופש שצברתם צריכים להיות רשומים בתלוש השכר מדי חודש.
- אם אתם רוצים לצאת לחופש מעבודה (כלומר לקבל תשלום עבור אותו יום למרות שלא הגעתם לעבודה), עליכם לתאם את התאריך עם המעסיק שלכם. במקרה כזה תקבלו שכר עבור אותו יום למרות שלא הגעתם לעבוד, והסכום יופיע במשכורת.
- אם לא תנצלו את ימי החופש עד סיום העסקתכם, תהיו זכאים לקבל את שווי השכר של הימים שלא ניצלתם, במשכורת האחרונה. למידע נוסף ראו פדיון חופשה שנתית, באתר כל זכות.
- אם אתם עובדים זמניים, והפסקתם לעבוד פחות מחודשיים וחצי לאחר שהתחלתם, אתם זכאים לקבל במשכורת האחרונה תוספת של 4% מכל המשכורות שקיבלתם מהמעסיק.
חשוב לדעת
- אם אתם מקבלים משכורת לפי מספר השעות או הימים שעבדתם בפועל בכל חודש, גובה התשלום שתקבלו עבור יום חופש עשוי להיות נמוך משווי של יום עבודה רגיל.
- בנוסף לימי החופש, זכותכם לא להגיע לעבודה בחגים ובשבתות (או ביום המנוחה המקובל עליכם, אם אינכם יהודים). למידע נוסף ראו עבודה בשבת ובחג.
שאלות נפוצות
- עבדתי שנה מידי פעם כמוכר בחנות. בתלוש המשכורת כתוב שצברתי 4 ימי חופש. איך אני יכול לנצל אותם?
- אתה יכול לבקש מהמעסיק לצאת לחופש של 4 ימים, ובמקרה כזה תקבל שכר עבור אותם ימים.
- ואם לא יצאתי כלל לחופשה, האם אני מאבד את הזכות שלי?
- לא. אם לא ניצלת את ימי החופשה עד לסיום העסקתך, תהיה זכאי לקבל במשכורת האחרונה תשלום שכר עבור אותם הימים שלא ניצלת.
- אני עובדת כמדריכה בקייטנה ב-3 השבועות הראשונים של החופש הגדול, האם אני זכאית לימי חופש?
- בסיום עבודתך תקבלי תוספת למשכורת של 4% מהשכר במקום צבירת ימי החופש.
- עבדתי במשך חודשיים באולם אירועים וקיבלתי בחודש הראשון משכרות של 3,000 ש"ח ובחודש השני 2,000 ש"ח, וסיימתי לעבוד. האם אקבל ימי חופש או תוספת לשכר?
- מכיוון שעבדת פחות מחודשיים וחצי, תקבל תוספת של 4% מכל השכר שקיבלת בכל התקופה, כלומר 200 ש"ח (4% מתוך 5,000 ש"ח).
מי יכול לעזור לי?
- לפניות ותלונות בחשד להפרות חוקי עבודה, ניתן לפנות למינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה:
- בטל': 2570*
- באמצעות טופס הגשת תלונה מקוונת על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה
- הסתדרות הנוער העובד והלומד - טופס תלונה מקוון