أيام إجازة مدفوعة الأجر

من كل الحق للشبيبة

بغض النظر عن الأجر، يحق لك تجميع أيام الإجازة ومن الممكن الاستفادة منهم لاحقًا وتلقي دفعة إضافية عليهم

1

يمكن لمن يعمل منذ أكثر من شهرين ونصف تجميع أيام إجازة واستغلالها لاحقًا

2.

يمكنكم الخروج في إجازة مدفوعة الراتب على حساب أيام الإجازة المتراكمة

3.

إن لم تستغلوا كل أيام الإجازة يمكنكم الحصول على بدل ماليّ عنها في نهاية العمل

4.

من يعمل بشكل مؤقت ولأقل من شهرين ونصف ويحصل على أجر حسب نظام الساعة يستحق في نهاية العمل الحصول على إضافة %4 من الأجر بدل أيام الإجازة.

من يستطيع تجميع أيام إجازة؟ ومن يحصل على بَدل ماليّ؟

  • هل تحصلون على أجركم حسب ساعات أو أيام عملكم في كلّ شهر؟ وهل مرّ أكثر من شهرين منذ بدأتم العمل؟ يحق لكم تجميع أيام إجازة (بداية من أول يوم عمل).
  • إذا كنتم تحصلون على راتب شهريّ عاديّ، فيمكنكم تجميع أيام إجازة حتى إذا عملتم لدى المشغّل لأقلّ من شهرين ونصف.
  • هل تعملون بشكل مؤقّت (أيّ أنّكم عملتم لدى المشغّل لأقلّ من شهرين ونصف)؟ وهل تحصلون على أجركم حسب ساعات وأيام العمل الفعليّة؟ لا يحق لكم تجميع أيام إجازة. بدلًا من أيام الإجازة، تُضاف إلى راتبكم الأخير نسبة %4 من إجمالي الأجر الذي حصلتم عليه طوال فترة العمل.

ما عدد أيام الإجازة التي يمكنكم تجميعها؟

  • كيف يُحدّد عدد أيام الإجازة؟ حسب أيام عملكم خلال السنة، وحسب عدد أيام أسبوع العمل في مكان العمل. للمعلومات حول طريقة الحساب، راجعوا الإجازة السنويّة للشبيبة العاملة، على موقع كلّ الحق.

كيف تُستغل أيام الإجازة؟ وكيف نحصل على مستحقات الإجازة؟

  • هل تعرفون أنّ أيام الإجازة تسجّل على قسيمة الراتب (تلوش)؟
  • هل تريدون الخروج في إجازة من العمل (أيّ الحصول على إجر رغم غيابكم عن العمل في هذا اليوم)؟ عليكم الاتفاق على تاريخ الإجازة مع المشغّل. في هذه الحالة، ستحصلون على أجر عن يوم غيابكم عن العمل. مبلغ مستحقات الإجازة سيظهر على قسيمة الراتب.
  • لم تستغلوا أيام الإجازة في نهاية فترة التشغيل؟ يحقّ لكم الحصول على أجر مقابل هذه الأيام مع الراتب الأخير. لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا بَدل الإجازة السنويّة على موقع كلّ الحق.
  • هل تعملون بشكل مؤقّت، وتوقّفتم عن العمل بعد أقلّ من شهرين ونصف؟ تُضاف إلى راتبكم الأخير نسبة %4 من إجمالي الأجر الذي حصلتم عليه طوال فترة العمل لدى لمشغّل.

معلومات مهمّة

  • هل تحصلون على أجركم حسب عدد ساعات أو أيام عملكم الفعليّ في كلّ شهر؟ الأجر الذي ستحصلون عليه مقابل يوم الإجازة قد يكون أقلّ من أجر يوم عمل عاديّ.
  • بالإضافة إلى أيام الإجازة، يحق لكم الغياب عن العمل في الأعياد أو أيام السبت (أو يوم آخر لغير اليهود). لمزيد من المعلومات، راجعوا العمل في أيام الراحة والأعياد.

أسئلة شائعة

  • عملت بائعًا في دكان لمدة سنة، وبشكل متقطّع. سُجّل في قسيمة الراتب أنّني جمعت 4 أيام إجازة. كيف يمكنني استغلالها؟
  • يمكنك أن تطلب من المشغّل الخروج في إجازة لمدّة 4 أيام مدفوعة الأجر.
  • وإن لم أخرج في إجازة؟ هل سأخسر حقي هذا؟
  • لا. إن لم تستغل أيام الإجازة حتى نهاية فترة التشغيل، يحق لك الحصول على بَدَل أيام الإجازة مع الراتب الأخير.
  • أعمل كمرشدة في مخيّم صيفيّ في أول 3 أسابيع من العطلة الصيفيّة. هل يحق لي الحصول على أيام إجازة؟
  • في نهاية العمل، ستحصلين على إضافة بنسبة %4 على إجمالي الأجر، بدلًا من تجميع أيام إجازة.
  • عملت في صالة أفراح لمدة شهرين. حصلت على راتب 3,000 شيكل جديد في الشهر الأول وعلى راتب 2,000 شيكل جديد في الشهر الثاني. هل سأحصل على أيام إجازة أم على بَدَل ماليّ؟
  • لقد عملت لأقلّ من شهرين ونصف. لذلك، ستحصل على إضافة ماليّة بنسبة %4 من إجمالي الأجر الذي حصلت عليه طوال الفترة. ذلك يعادل 200 شيكل جديد (%4 من 5,000 شيكل جديد).

من يستطيع مساعدتي؟

وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية - وحدة تنظيم وتطبيق قوانين العمل - قسم الشبيبة:

هل استفدتم من هذه المعلومات؟

شاركوا مع الاصدقاء