هل تريدون العمل ولكنكم أصغر من 16 عامًا؟ من أي جيل يمكنكم العمل؟
في العطلة
من سنّ الـ 14 عامًا
خلال التعليم
من سنّ الـ 16 عامًا
في العروض
قبل سنّ الـ 15 عامًا أيضاً
مزيد من التفاصيل
- خلال العطلة يمكن تشغيل الشبيبة من سن 14 في أعمال خفيفة فقط.
- خلال السنة الدراسيّة، مسموح تشغيل شبيبة من سن 16 بعد ساعات الدراسة.
- في حالات معيّنة - يمكن بدأ العمل منذ سن ال15:
- من يعمل كمرافق تعليمي بحسب قانون المرافقة التعليمية. أي: هو يعمل من أجل تعلّم مهنة مرشدة وعبر تعلم في دروس مهنية مصادق عليها بحسب قانون المرافقة التعليمية.
- من أكمل التعليم الالزامي قبل سن ال16.
- من حصل على إعفاء من وزارة التربية والتعليم لقانون التعليم الإلزامي، بشرط أن وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية منحت تصريح لتشغيله.
- في العروض والإعلانات وجلسات التصوير ممكن أيضاً تشغيل أشخاص تحت سن 15 عامًا. بموافقة أهاليهم وبتصريح خاص من وزارة العمل.
- فيما يخص العروض والاعلانات في جيل 18-15 هنالك قواعد خاصة:
- يجب توقيعكم أنتم وأهلكم على استمارة موافقة خاصة.
- اذا كان هنالك وكيل يتواسط بينكم وبين المشغّل - يجب عليه أيضاً أن يوقعكم أنتم وأهلكم على الاستمارة.
- باستطاعة الأهل أو كل ابن عائلة آخر فوق سن ال18 أن يحضر في مقابلة العمل واختبارات القبول، وخلال العرض او التصوير.
معلومات مهمّة
- توجد قيود على ساعات عمل الشبيبة. لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا ساعات عمل الشبيبة.
- هل تنهي العمل بعد الساعة 23:00 ليلا؟ المشغّل ملزم بتنظيم سفريات لإعادتكم إلى منازلكم (ليس في المواصلات العامّة). للمزيد، راجعوا سفريات في الليل من مكان العمل إلى المنزل.
من يستطيع مساعدتي؟
- للتوجهات والشكاوي بحال الاشتباه بخرق قوانين العمل، يمكن التوجه لوحدة تنظيم وتطبيق قوانين العمل في ذراع العمل:
- هاتف: 2570*
- بواسطة استمارة تقديم شكوى محوسبة ضد المُشغِّل بسبب انتهاك حقوق العمل
- إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة - استمارة شكوى محوسبة