هل يُسمح العمل في أيام السبت والأعياد؟ كم يبلغ أجر العمل في هذه الأيام؟
مسموح؟
يُمنع تشغيلكم في أيام الأعياد والراحة الأسبوعيّة (السبت وغيره)
متى؟
أيام السبت والأعياد اليهوديّة للعمّال اليهود. وإن لم تكن يهوديًا فيحق لك اختيار يوم الراحة (الجمعة، السبت أو الأحد)، واختيار الأعياد اليهوديّة أو أعياد ديانتك
ولكن
إذا عملتم في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، فيحق لكم الحصول على إضافة بنسبة %50 عن كلّ ساعة عمل
ما الذي يقوله القانون؟
- يمنع القانون تشغيلكم في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد. ويكون المشغل مسؤولا عن احترام القانون.
- مع ذلك، إذا عملتم في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد فعلى المشغّل دفع إضافة لأجركم بنسبة %50 عن كلّ ساعة عمل.
- إذا كنتم ترفضون العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد فيُحظر على المشغّل رفضكم للعمل لهذا السبب.
في أيّ ساعات يُمنع تشغيلكم في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد؟
- يُمنع منعًا باتًا تشغيلكم ابتداءً من دخول يوم الراحة الأسبوعية (أو العيد) وحتى خروج يوم الراحة الأسبوعية (أو العيد).
- المدّة الفاصلة بين ساعة العمل الأخيرة قبل يوم الراحة الأسبوعية وساعة العمل الأولى بعد يوم الراحة الأسبوعية يجب أن تكون 36 ساعة- وإلا ستُعتبرون كمن عملتم يوم الراحة الأسبوعية.
- على سبيل المثال: أنهى عامل يبلغ من العمر 17 عامًا عمله يوم الجمعة في تمام الساعة 15:00. يُمنع تشغيله يوم السبت، حتى الساعة 21:00 مساءً، بعد خروج السبت.
معلومات مهمّة
- يمنع القانون تشغيل العمّال اليهود في أيام السبت والأعياد.
- وماذا عن العمّال المسلمين أو المسيحيين؟ القوانين مشابهة، ولكن يمكنكم اختيار يوم الراحة (الجمعة، السبت أو الأحد).
- ما هي القوانين التي تنطبق عليكم؟ نفس القوانين المذكورة أعلاه بخصوص منع التشغيل في يوم الراحة.
- وإذا عملتم في هذا اليوم؟ يحق لكم الحصول على إضافة بنسبة %50 عن العمل في هذا اليوم.
من يستطيع مساعدتي؟
- للتوجهات والشكاوي بحال الاشتباه بخرق قوانين العمل، يمكن التوجه لوحدة تنظيم وتطبيق قوانين العمل في ذراع العمل:
- هاتف: 2570*
- بواسطة استمارة تقديم شكوى محوسبة ضد المُشغِّل بسبب انتهاك حقوق العمل
- إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة - استمارة شكوى محوسبة