אסור
להפלות עובד בגלל גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מין, נטייה מינית, השקפה, תמיכה במפלגה (וסיבות נוספות)
אסור
להפלות עובד בגלל שהוא אדם עם מוגבלות, ואף חובה להתאים את סביבת העבודה למגבלותיו
מתי?
האיסור חל בכל שלב: במיונים לעבודה, בקבלה לעבודה, בשכר, במהלך העבודה ובפיטורים
אפליה מופיעה בצורות שונות כמו אי קבלה לעבודה של נער בגלל שהוא דתי, שכר נמוך לנערה לעומת נער שעושים אותה עבודה. האפליה כמובן אסורה על פי חוק!
מה אפשר לעשות במקרה של אפליה?
- אם אתם חושבים שהפלו אתכם בניגוד לחוק, תוכלו להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
- בית הדין רשאי לחייב את המעסיק לשלם לכם פיצויים (גם אם לא נגרם לכם שום נזק).
- אם תרצו להגיש תביעה, יש הרבה גופים שמעניקים לעובדים סיוע משפטי בחינם. ראו הרחבה באתר כל זכות.
- בנוסף, יש לכם אפשרות להגיש תלונה באופן מקוון למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
- אם ההפליה הייתה על רקע גזעני, תוכלו גם להגיש תלונה אל היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות. למידע נוסף ראו באתר כל זכות.
- בהמשך הדף תמצאו עוד אפשרויות לקבלת עזרה.
חשוב לדעת
- למעסיק אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה ולסרב לקבלו לעבודה רק כי הודיע שהוא לא מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית או בחג.
- אם עובד/מועמד לעבודה הוא אדם עם מוגבלות, המעסיק חייב לבצע עבורו התאמות, כל עוד הן לא מכבידות עליו באופן בלתי סביר (למשל: התאמת מבחני המיון, התאמת התפקיד והתאמות פיזיות כמו רמפה לכיסא גלגלים). המעסיק יכול לקבל מהמדינה סיוע במימון התאמות שונות. למידע נוסף, ראו באתר כל זכות.
- לא תמיד יחס שונה נחשב לאפליה אסורה. למשל, מותר להעסיק נערים מעל גיל 16 יותר שעות ביום ועד שעה מאוחרת יותר בהשוואה לנערים צעירים יותר.
- לפעמים אסור למעסיק אפילו לשאול שאלות מסוימות, אם הן מתייחסות לאותם נושאים שמהווים אפליה אסורה, למשל: אסור לשאול מועמד לעבודה או עובד שאלות בקשר להשקפתו הפוליטית או לנטייתו המינית של העובד. אם המעסיק שאל שאלה כזו, ולאחר מכן לא התקבל העובד לעבודתו או חווה יחס שלטענתו היה יחס מפלה, אותה שאלה יכולה לשמש כראייה נגד המעסיק על כך שהוא הפלה את העובד. ראו הרחבה באתר כל זכות.
שאלות נפוצות
- הגשתי מועמדות לעבודה בגלידרייה, אך לא התקבלתי בגלל שאני שומרת שבת ולא הסכמתי לעבוד בסופ"ש. האם מותר להם?
- לא. אסור למעסיק להפלות עובד בקבלה לעבודה רק מהטעם שהוא לא מוכן לעבוד בשבת (או ביום המנוחה המקובל עליו אם אינו יהודי).
- ואם אני לא דתייה כלל, האם אפשר לחייב אותי לעבוד בשבת?
- לא. וגם אסור למעסיק לסרב לקבל אותך או להפלות אותך בקבלה לעבודה בשל סירובך לעבוד בשבת, גם אם את חילונית גמורה.
- לא קיבלו אותי לעבודה בגלל מכשיר שמיעה שאני מרכיב. אמרו לי שאני לא ייצוגי מספיק. האם זה חוקי?
- לא. אסור להפלות אדם עם מוגבלות, ואפילו יש חובה להתאים את תנאי העבודה לצרכיו. ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק.
- הגשתי מועמדות לעבודה כמלצר במסעדה, אך מנהל המשמרת אמר לי שזו מסעדה כשרה והלקוחות דתיים, והם לא יכולים להעסיק אותי בגלל שאני עולה מאוקראינה ולא ברור לו אם אני יהודי. האם זו אפליה?
- כן. אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה או להפלות אדם בשל מוצאו. ניתן להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק.
מי יכול לעזור לי?
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה
- לפניות ותלונות בחשד להפרות חוקי עבודה, ניתן לפנות למינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה:
- בטל': 2570*
- באמצעות טופס הגשת תלונה מקוונת על מעסיק בשל הפרת חוקי עבודה
- הסתדרות הנוער העובד והלומד - טופס תלונה מקוון