حظر التمييز في العمل

من كل الحق للشبيبة

ممنوع

التمييز ضد عامل بسبب السنّ، العِرق، الديانة، القومية، بلد الأصل، الجنس، الميول الجنسيّة، الآراء، الانتماء الحزبيّ (وأسباب أخرى)

ممنوع

التمييز ضد عامل مع محدودية. بل يتوجب ملاءمة بيئة العمل لمحدودية العامل

متى؟

ينطبق هذا الحظر على جميع المراحل- مرحلة التصنيف للعمل، القبول للعمل، في الأجور، خلال العمل وعند الإقالة

أشكال التمييز مختلفة وتشمل عدم قبول شخص للعمل لأنّه متديّن، التمييز في الأجور بين الفتيان والفتيات في نفس الوظيفة، بحيث يُدفع للفتيات أجر أقلّ. التمييز في العمل ممنوع قانونيًّا!

ما العمل إذا تعرّضنا للتمييز في العمل؟

  • إن تعرّضتم للتمييز خلافًا للقانون يمكنكم تقديم دعوى تعويضات ضد المشغّل لدى محكمة العمل اللوائيّة.
    • قد تفرض المحكمة على المشغّل دفع تعويضات (حتى إن لم تتضرّروا بشكل فعليّ).
    • إن أردتم رفع دعوى يمكنكم الاستعانة بعدة جهات للمساعدة القانونيّة. للتوسع راجعوا موقع كلّ الحق.
  • يمكنكم أيضًا تقديم شكوى عبر الإنترنت لدى دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل في وزارة العمل، الرفاه.
  • هل تعرّضتم لتمييز عنصريّ؟ يمكنكم تقديم شكوى لدى الوحدة الحكوميّة لمكافحة العنصرية. لمزيد من المعلومات، راجعوا موقع كلّ الحق.
  • تقدّم لكم هذه الصفحة إمكانيات مساعدة أخرى.

معلومات مهمّة

  • يحظر على المشغّل التمييز ضد عامل في جميع الحالات التالية:
  • القبول للعمل
  • رفض قبول العامل للعمل إذا لم يوافق على العمل في يوم الراحة الأسبوعيّة.
  • هل توجد لديكم محدوديّة معيّنة؟ المشغّل مُلزم بملاءمة مكان العمل لمحدوديتكم، ما لم تشكّل الملاءمات عبئًا كبيرًا.

يشمل ذلك ملاءمة اختبارات التصنيف، ملاءمة الوظيفة، وملاءمات كوجود ممر منحدر للكرسي المتحرّك. هل تعلم؟

  • يمكن للمشغّلين الحصول على تمويل من الدولة لإجراء الملاءمات المختلفة.

للمزيد، راجعوا موقع كلّ الحق.

  • ما الفرق بين التعامل المختلف والتمييز؟ إذا بلغتم سنّ الـ 16 فما فوق- يجوز تشغيلكم لعدد ساعات أكبر وحتى ساعات متأخرة غير مسموح بها للشبيبة الأصغر سنًا.
  • بعض الأسئلة ممنوعة، ولا يمكن للمشغّل أن يطرحها عليكم! لا يمكن للمشغّل أن يسألكم مثلا عن مواقفكم السياسيّة وعن ميولكم الجنسيّة.

هل طرح عليكم المشغّل أسئلة كهذه ولم تُقبلوا للعمل أو عوملتم بطريقة تمييزيّة؟ قد يكون هذا السؤال دليلًا على تعرّضكم للتمييز من قِبل المشغّل. للتوسّع، راجعوا موقع كلّ الحق.

أسئلة شائعة

  • قدّمتُ طلبًا للعمل في محلّّ لبيع البوظة . لم أقبل للعمل لأنّني مُحافظة ولا أعمل أيام السبت. هل هذا مسموح؟
  • كلا. يُمنع منعًا باتًا التمييز ضد عامل في القبول للعمل لأنّه يرفض العمل في يوم الراحة الأسبوعية لديه (سبت أو جمعة وأحد).
  • وإن لم أكن متديّنة، هل يمكن للمشغّل إجباري على العمل يوم الراحة الأسبوعي؟
  • كلا. لا يمكن للمشغّل رفض تشغيلك أو التمييز ضدك عند القبول للعمل لأنّك ترفضين العمل يوم الراحة الأسبوعي حتى إن لم تكوني متديّنة أبداً.
  • لم أقبل للعمل لأنّني أضع جهاز سمع. أخبروني بإنّني لا أستطيع استقبال الزبائن. هل هذا قانونيّ؟
  • كلا. يُمنع منعًا باتًا التمييز ضد شخص مع محدوديّة! المشغّل ملزم أيضًا بملاءمة بيئة العمل لاحتياجات العامل. يمكنك تقديم دعوى ضد المشغّل.
  • قدّمت طلبًا للعمل في مطعم يتّبع قوانين الغذاء الحلال اليهوديّة (كوشر) وزبائنه متديّنون. أخبرني مدير المطعم إنّني لن أُقبل للعمل لأنّني لست يهودياً. هل يُعتبر ذلك تمييز؟
  • نعم. يُمنع منعًا باتًا رفض تشغيل عامل أو التمييز ضده بسبب أصوله. يمكنك تقديم دعوى تعويضات ضد المشغّل.

من يستطيع مساعدتي؟

وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية - وحدة تنظيم وتطبيق قوانين العمل - قسم الشبيبة:

هل استفدتم من هذه المعلومات؟

شاركوا مع الاصدقاء