إعلام حول شروط العمل

من كل الحق للشبيبة

هل بدأتم العمل؟ يجب على المشغّل أن يعلُمكم خطيًّا بشروط العمل.

لمن ؟

أبناء الشبيبة الذين يعملون لأكثر من 7 أيام

متى؟

يُعطى البلاغ خلال سبعة أيام من بدء العمل

انتبهوا: البلاغ الخطيّ بتفاصيل شروط العمل يعرّفكم بحقوقكم لدى المشغّل. وهو دليل على الاتفاقية مع المشغّل، وعلى ما إذا تجاوز العامل أو المشغّل اتفاقية العمل

تفاصيل البلاغ

  • الاسم، رقم الهوية وعناوين المشغّل والعامل. هذه النقطة مهمّة جدًا خاصّة مع المشغّلين الصغار الذين قد يختفون...
  • تاريخ بدء العمل.
  • مدّة العمل: وهل هي مدّة ثابتة ومحددّة مسبقًا؟ ما هي المدّة؟
  • المهام المطلوبة من العامل في وظيفته.
  • اسم أو وظيفة المسؤول المباشر عن العامل.
  • جميع الدفعات التي سيحصل عليها العامل (أيّ أجر العمل)، ومواعيد الدفع.
  • حقوق العامل الاجتماعيّة (مثل، صندوق التوفير)، والجهات التي تحوّل إليها هذه الأموال.
  • كيف يُدفع الأجر؟ راتب شهريّ، أسبوعي أو أجر ساعة، أجر حسب الإنتاج وغيرها.
  • إذا احتوى أجر العمل على مصروفات أخرى لا تُدفع للعامل نقدًا (مثل الطعام والشراب والمسكن)- يجب تفصيل قيمتها.
  • طول يوم العمل/أسبوع العمل العاديّ.
  • يوم الراحة الأسبوعيّة.

لرؤية نموذج لبلاغ العامل (شروط العمل)، راجعوا على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة.

معلومات مهمّة

  • إذا كان عقد العمل يحتوي على جميع هذه المعلومات فلن يكون المشغّل ملزمًا بإعطائكم بلاغاً بشروط العمل أيضاً.
  • إذا طرأت تغييرات على شروط عملكم بعد أن بدأتم العمل، فيجب على المشغّل إعلامكم بها خطيًّا خلال 7 أيام من التغيير.
  • إذا لم يعطكم المشغّل بلاغًا بشروط العمل، فيمكن تقديم شكوى لدى قسم تطبيق القوانين في وزارة العمل والرفاه. قد تفرض على المشغّل دفع غرامة. يمكنكم رفع دعوى تعويضات ضد المشغّل، حتى إن لم تتضرّروا فعليًا.
  • يمكن تقديم الدعوى خلال 7 سنوات من موعد بدء العمل.

من يستطيع مساعدتي؟

وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية - وحدة تنظيم وتطبيق قوانين العمل - قسم الشبيبة:

هل استفدتم من هذه المعلومات؟

شاركوا مع الاصدقاء