هل تعملون في نفس مكان العمل منذ سنة على الأقل؟ تأكّدوا ممّا إذا حصلتم على مستحقات نقاهة
ماذا؟
مستحقات النقاهة هي مبلغ مالي يدفعه المشغل لكل من يعمل في مكان العمل لسنة على الأقل
كم؟
المبلغ المحدد يُحسب وفقًا للأقدمية في مكان العمل وحجم الوظيفة
مستحقات النقاهة هي دفعة يجب على المشغّل إعطاؤها للعامل أو للعاملة الذين أتمّوا على الأقل سنة واحدة في مكان العمل
من يستحق الحصول على مستحقات النقاهة؟
- كل من يعمل في نفس مكان العمل لمدة سنة على الأقل يستحق الحصول على مستحقات نقاهة.
- إن لم تستكملوا سنة عمل واحدة في موعد دفع مستحقات النقاهة، لا يحق لكم الحصول على مستحقات نقاهة، ولكن بعد استكمال سنة عمل لدى المشغل، يحق لكم الحصول على مستحقات نقاهة بأثر رجعي، ابتداءً من اليوم الأول للعمل.
- إذا استكملتم سنة عمل واحدة على الأقل، وتركتم مكان العمل قبل موعد دفع مستحقات النقاهة من قبل المشغل- يحق لكم الحصول على مستحقات النقاهة عن فترة عملكم.
- مستحقات النقاهة هي مبلغ يدفعه المشغل للمشاركة في نفقات النقاهة والاستجمام، ولكن الدفع غير مشروط بخروج العامل في رحلة استجمام. لا يجوز للمشغل مطالبة العامل بتقديم إيصالات رحلة الاستجمام للحصول على مستحقات النقاهة. يحق لكم الحصول على هذه المستحقات من المشغل إذا عملتم لديه لمدة سنة على الأقل.
ما قيمة مستحقات النقاهة التي استحقها؟
- قيمة مستحقات النقاهة تُحسب وفقًا لعدد أيام النقاهة التي تستحقونها.
- عدد أيام النقاهة التي يستحقها العامل يُحدد حسب أقدميته في مكان العمل:
- في السنة الأولى- يحق لكم الحصول على 5 أيام نقاهة
- في السنة الثانية والثالثة- يحق لكم الحصول على 6 أيام نقاهة
- لجدول أيام النقاهة المفصّل حسب الأقدمية، راجعوا موقع كل الحق.
- قيمة مستحقات النقاهة لِمن يعمل في أماكن عمل خاصة (لدى شركات ومشغلين خاصين) هو 378 شيكل جديد لليوم، وفي أماكن عمل عامة (وزارات ومكاتب حكومية، سلطات محلية وما إلى ذلك) - 432 شيكل جديد لليوم.
- انتبهوا! عدد أيام النقاهة المبيّنة هنا هي الأيام التي يستحقها العمال غالبًا في أماكن العمل الخاصة، والذين يعملون بوظيفة كاملة. في قطاعات أخرى في سوق العمل، قد يحق للعمال الحصول على عدد مختلف من أيام النقاهة. يحق للنادلين مثلًا الحصول على 7 أيام نقاهة ابتداءً من سنة العمل الثانية. لمزيد من المعلومات المفصلة حول استحقاق أيام النقاهة، راجعوا موقع كل الحق.
كيف تُحسب قيمة مستحقات النقاهة؟
- قيمة مستحقات النقاهة تُحسب وفقًا لحجم الوظيفة، وبما يتناسب مع فترة التشغيل خلال السنة.
- على سبيل المثال، إذا كنتم تعملون في مكان العمل لسنة ونصف، برُبع وظيفة (%25):
- 'عن السنة الأولى يحق لكم الحصول على 1.25 يوم نقاهة (5 أيام × 25% وظيفة)، أي أنّه يحق لكم الحصول على مستحقات نقاهة بقيمة 472.5 شيكل جديد = 1.25 يوم نقاهة × 378 شيكل جديد (قيمة مستحقات النقاهة لليوم).
- 'عن السنة الثانية يحق لكم الحصول على مستحقات نقاهة عن نصف السنة التي عملتم خلالها- أي أنّكم ستحصلون على 0.75 يوم (6 أيام × 25% وظيفة × 0.5 (نصف سنة)). بالمجمل، ستحصلون عن السنة الثانية على 283.5 شيكل جديد = 0.75 يوم نقاهة × 378 شيكل جديد.
حساب مستحقات النقاهة للعمل حسب نظام الساعة
- هل تحصلون على أجركم حسب ساعات عملكم في الشهر؟ حجم الوظيفة يُحدد حسب عدد ساعات عملكم:
- إمكانية واحدة هي قسمة عدد ساعات العمل الأسبوعية على 40 (عدد ساعات العمل الأسبوعية لأبناء الشبيبة بوظيفة كاملة).
- إمكانية أخرى هي قسمة عدد ساعات العمل الشهرية على 173 (عدد ساعات العمل الشهرية لأبناء الشبيبة بوظيفة كاملة).
- هل تعملون لعدد ساعات مختلف كل شهر؟ يمكن حساب متوسط عدد الساعات كل شهر بواسطة قسمة عدد ساعات عملكم طوال السنة على 12 شهرًا.
- قيمة مستحقات النقاهة التي تستحقونها تُحسب بالطريقة التالية: عدد أيام النقاهة التي تستحقونها حسب الأقدمية في مكان العمل× حجم الوظيفة × حجم المستحقات ليوم النقاهة.
- على سبيل المثال:
- أنتم تعملون في مكان عمل خاص منذ سنتين، لـ 12 ساعة في الأسبوع.
- بما أنكم تعملون منذ سنتين، يحق لكم الحصول على 6 أيام نقاهة في سنة عملكم الثانية (حسب الجدول أعلاه).
- حجم وظيفتكم سيُحسب وفقًا لعدد الساعات الأسبوعية: 12/40=0.3
- قيمة المستحقات ليوم النقاهة في القطاع الخاص هي 378 شيكل جديد.
- حساب مستحقات النقاهة: 680.4=378×0.3×6. يحق لكم الحصول على مستحقات نقاهة بقيمة 680.4 شيكل جديد، عن سنة عملكم الثانية لدى المشغل.
- لمزيد من المعلومات حول طريقة حساب مستحقات النقاهة، راجعوا موقع كل الحق.
كيف نعرف أننا حصلنا على مستحقات النقاهة التي نستحقها؟
- في معظم أماكن العمل، من المتّبع دفع مستحقات النقاهة بدفعة واحدة، تُضاف إلى أحد الرواتب. تُدفع مستحقات النقاهة غالبًا في أحد أشهر الصيف، ولكن يجوز للمشغل إضافتها إلى راتب شهر آخر في السنة، حسب المتّبع في مكان العمل.
- يجوز للمشغّل أيضًا دفع مستحقات النقاهة بدفعات شهرية - أي أنّ الراتب الشهري يشمل أيضًا مستحقات النقاهة. يجوز للمشغل القيام بذلك فقط إذا كان الأمر محددًا بوضوح في عقد العمل الموقّع معكم. في هذه الحالة، قسيمة راتبكم الشهرية يجب أن تتضمن خانة خاصة بدفعة مستحقات النقاهة، والدفعة الشهرية تعادل الجزئية النسبية من مستحقات النقاهة (مبلغ مستحقات النقاهة الذي يستحقه العامل في تلك السنة، يقسّم على 12 شهرًا).
- طريقة أخرى لدفع مستحقات النقاهة هي تمويل رحلة استجمام للعمال من قبل المشغل. في هذه الحالة، يجب على المشغّل إبلاغ العامل بذلك مسبقًا، والحصول على موافقته.
- إذا عملتم لأكثر من سنة، وتركتم مكان العمل قبل موعد دفع مستحقات النقاهة- يجب على المشغل أن يدفع لكم، عند تحويل الراتب الأخير "بدل مستحقات النقاهة" - أي مبلغ مستحقات النقاهة الذي تستحقونه عن فترة عملكم.
- حتى إذا حصلتم على مستحقات نقاهة عن سنوات سابقة، وتركتم مكان العمل قبل موعد الدفعة القادمة لمستحقات النقاهة- يحق لكم الحصول على بدل مستحقات النقاهة عن الفترة ما بين موعد الدفعة الأخيرة وموعد إنهاء العمل.
- لمزيد من المعلومات المفصّلة حول طرق دفع مستحقات النقاهة، راجعوا موقع كل الحق.
معلومات مهمة
- لا يجوز للعامل التنازل عن مستحقات النقاهة أو عن جزء منها. حتى إذا وافقتم على التنازل عن المبالغ التي تستحقونها، بسبب سوء فِهم أو بضغط من المشغل، فإنّ موافقتكم لا تكون سارية المفعول، ويحق لكم الحصول على مستحقات النقاهة التي تستحقونها.
- إن لم يدفع لكم المشغل كامل المبلغ الذي تستحقونه، يجوز لكم مطالبته بدفع "بدل مستحقات نقاهة" - المبلغ المالي الذي تستحقونه عن أيام النقاهة. لمزيد من المعلومات المفصلة حول بدل مستحقات النقاهة، راجعواموقع كل الحق.
- إن لم يستجب لطلبكم، يمكنكم رفع دعوى ضده في محكمة العمل.
من يستطيع مساعدتي؟
- للتوجهات والشكاوي بحال الاشتباه بخرق قوانين العمل، يمكن التوجه لوحدة تنظيم وتطبيق قوانين العمل في ذراع العمل:
- هاتف: 2570*
- بواسطة استمارة تقديم شكوى محوسبة ضد المُشغِّل بسبب انتهاك حقوق العمل
- إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة - استمارة شكوى محوسبة