החלטתם להתפטר מהעבודה? חשוב לעשות את זה כמו שצריך, וגם לדעת מה הזכויות שלכם
הודעה
אי אפשר להתפטר מעכשיו לעכשיו. צריך לתת הודעה מראש
פיצויים
במקרים מסויימים שמפורטים בהמשך - ייתכן שתהיו זכאים לפיצויים
הודעה מוקדמת להתפטרות
אם החלטתם להתפטר אתם חייבים להודיע על כך למעסיק מראש ובכתב
- אי אפשר להתפטר מעכשיו לעכשיו. עובד שמעוניין להתפטר חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת בכתב.
- אין צורך לפרט בהודעה את הסיבות להתפטרות. אבל אם הסיבה היא
- התקופה שבין מתן ההודעה על ההתפטרות לבין סיום העבודה נקראת תקופת הודעה מוקדמת.
- משך תקופת ההודעה המוקדמת נקבע בהתאם לתקופה שבה עבדתם אצל המעסיק.
- למי שעובדים לפי שעות או ימים:
- אם אתם עובדים פחות משנה - אתם חייבים לתת יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
- במהלך השנה השנייה - 14 יום בתוספת יום נוסף עבור כל 2 חודשי עבודה בשנת העבודה השנייה.
- במהלך השנה השלישית - 21 יום בתוספת יום נוסף עבור כל 2 חודשי עבודה.
- למי שעובדים לפי משכורת חודשית:
- אם אתם עובדים פחות משנה - אתם חייבים לתת יום אחד של הודעה מוקדמת עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים, ויומיים וחצי עבור כל חודש נוסף.
- אם אתם עובדים מעל שנה - אתם חייבים לתת הודעה מוקדמת של חודש.
- במהלך תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהוא זכאי להם, והעובד, מצדו, מחויב לעבוד באותו היקף ורצינות כפי שנדרש ממנו לפני שהודיע על התפטרותו.
- המעסיק יכול לבקש מהעובד לסיים את עבודתו מיד, ולא להמתין לסוף תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכר שהיה מקבל אם היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת.
מה קורה אם לא נותנים הודעה מוקדמת?
- חשוב לדעת! עובד שלא נתן למעסיק הודעה מוקדמת לגבי התפטרותו, ישלם למעסיק פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל שהיה זכאי לו בתקופת ההודעה המוקדמת.
- אם מחליטים להתפטר חשוב לעשות זאת בתום לב, ולנסות לצמצם את הקשיים והנזקים שייגרמו למעסיק כתוצאה מסיום העבודה. אם עובד מתפטר מבלי שנתן על כך הודעה מוקדמת - יכולים להיות מקרים שבהם המעסיק יהיה זכאי לפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב של העובד, בנוסף לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
- אבל - למעסיק אסור לקזז על דעת עצמו כספים שמגיעים לעובד בסיום תקופת העבודה.
- חשוב לדעת: המעסיק לא יכול לחייב אתכם לקחת ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת.
חשוב לדעת
- במקרים חריגים, עובד שהתפטר לא יהיה חייב במתן הודעה מוקדמת. מדובר במקרים שבהם לא ניתן לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, למשל, במקרה של תנאי תברואה מסוכנים, חוסר בטיחות בעבודה או גילויי אלימות כלפי העובד.
- אסור למעסיק לחייב את העובד לציין את הסיבה להתפטרות או להחתים אותו על מסמך אחר שבו הוא מציין את הסיבה להתפטרות. אבל אם הסיבה להתפטרות היא הרעה בתנאים - העובד צריך להתריע מראש על ההרעה בתנאים ועל כוונתו להתפטר, ולתת למעסיק הזדמנות לתקן. חשוב לעשות זאת, כי במקרה של התפטרות בעקבות הרעה בתנאים - ההתפטרות היא כמו פיטורים, והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם העובד לא יתריע על ההרעה בתנאים - יהיה לו קשה להוכיח שזו היתה הסיבה להתפטרות, והוא עלול שלא להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
מי יכול לעזור לי?